A pesar de que la situación se ha suavizado ligeramente, la escasez de trabajadores cualificados sigue lastrando a las empresas sajonas. El 58% de las empresas de Sajonia no pudieron cubrir vacantes de puestos cualificados el año pasado, según los resultados de una encuesta a empresarios realizada por el Instituto de Investigación sobre el Empleo (IAB). Esto corresponde a una disminución de siete puntos porcentuales en comparación con 2022, cuando la cifra alcanzó su punto máximo.
El Panel de Establecimientos del IAB ofrece resultados anuales representativos sobre el mercado laboral desde la perspectiva de las empresas. En el tercer trimestre de 2024, se encuestaron alrededor de 15.900 empresas de todo el país con al menos un empleado sujeto a cotizaciones a la Seguridad Social, entre ellas unas 1.300 empresas de Sajonia.
Ministerio: situación paradójica en el mercado laboral
Aunque las dificultades de personal han disminuido ligeramente en comparación con el año anterior, las empresas siguen esperando cuellos de botella en el futuro, según el Ministerio de Economía. El mercado laboral se encuentra, por tanto, en una situación aparentemente paradójica: "El aumento del desempleo y la disminución de las vacantes registradas como resultado de unas condiciones económicas más difíciles se encuentran simultáneamente con una creciente escasez de trabajadores cualificados en muchos sectores"
Buena parte de las empresas hicieron concesiones a la hora de contratar, según la encuesta, por ejemplo, al estar dispuestas a ofrecer periodos de iniciación más largos (34%) o una remuneración ajustada (27%). "Los resultados de la encuesta ponen de relieve la fortaleza y adaptabilidad de las empresas sajonas", declaró el Ministro de Economía, Dirk Panter (SPD), según el comunicado de prensa. Están dispuestas a abrir nuevos caminos cuando se trata de conseguir mano de obra cualificada y mano de obra.
Sólo una cuarta parte de las empresas ofrece formación
Las empresas encuestadas también informaron de problemas en el mercado de la formación. La participación en la formación descendió ligeramente un punto porcentual hasta el 26% en 2024 en comparación con el año anterior. Las empresas que no impartieron formación a pesar de cumplir los requisitos formales citaron la escasez de personal y la falta de solicitudes como las razones más comunes.
La proporción de empresas que buscaban nuevos aprendices en el año de aprendizaje anterior volvió a ser significativamente menor (15%). A pesar del descenso en comparación con el año anterior, las empresas no pudieron cubrir todos los puestos: Más de un tercio de las plazas de formación quedaron vacías. También en este caso, la encuesta reveló una voluntad de compromiso: casi la mitad de las empresas autorizadas a ofrecer formación estarían dispuestas a aceptar a solicitantes sin certificado de fin de estudios bajo determinadas condiciones, como unas prácticas o un trabajo de prueba satisfactorios.
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