Aus für Minijobs? Vorstoß sorgt für Kontroverse in Sachsen

DGB-Landeschefin: Die soziale Absicherung ist miserabel

«Es ist gut, dass Minijobs abgeschafft werden sollen», betont DGB-Landeschefin Daniela Kolbe. «Die Löhne sind in der Regel niedrig, die Stundenzahl ist gedeckelt und die soziale Absicherung miserabel.» Minijobber verharrten häufig auf Dauer in der «Niedriglohnfalle» und seien oft schlecht im Alter abgesichert mit Blick auf die spätere Rente. «Damit laufen sie geradewegs in die Armutsfalle im Alter.» 

Es sei irritierend, dass in der Wirtschaft einerseits Teilzeitquoten kritisiert und ein falsches Bild von angeblich faulen Beschäftigten gezeichnet werde, andererseits aber Beschäftigte mit Minijobs und Miniarbeitszeiten weiter kleingehalten werden sollen, sagt Kolbe.

Minijobs seien beliebt und würden von Beschäftigten gezielt angefragt, erklärt dagegen René Glaser vom Handelsverband Sachsen. Denn sie böten die Möglichkeit, Arbeit in besonderem Maße mit individuellen Lebensumständen in Einklang zu bringen - etwa Studium, Familie oder die Pflege von Angehörigen. Ein wichtiges Argument für Minijobber sei auch der Lohn ohne größere Abzüge. Für Arbeitgeber seien Minijobs teurer als reguläre sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, betont Glaser. Aber sie böten eine zusätzliche Flexibilität im Personaleinsatz, etwa um Stoßzeiten im Einzelhandel abzupuffern oder längere Öffnungszeiten in einzelnen Filialen zu gewährleisten.

Landwirtschaft auf Saisonkräfte angewiesen

Minijobs seien in der Landwirtschaft unverzichtbar, konstatiert die Hauptgeschäftsführerin des Landesbauernverbandes, Diana Henke. «Landwirtschaft ist in hohem Maße saisonal geprägt.» Gerade zur Ernte - etwa von Spargel, Beeren und Obst - brauche es viele Arbeitskräfte. Unter den Minijobbern seien viele Rentner, die ihre Rente aufbessern. «Eine Abschaffung von Minijobs würde aus Sicht des Berufsstandes erhebliche negative Folgen haben», warnt sie. «Betriebe hätten deutlich weniger Möglichkeiten, kurzfristige und saisonale Personalengpässe auszugleichen.» Die Folge: steigende Arbeitskosten, mehr organisatorischer Aufwand und sinkende Wettbewerbsfähigkeit besonders bei arbeitsintensiven Kulturen.

Dehoga warnt vor weniger Service und höheren Preisen 

Im Hotel- und Gaststättengewerbe seien etwa die Hälfte der Beschäftigten Minijobber. Würde der Sonderstatus für Minijobs wegfallen, lohne sich diese Arbeit für viele Beschäftigte nicht mehr und auf die Betriebe kämen höherer Aufwand und zusätzliche Kosten zu, warnt Axel Klein vom Dehoga Sachsen. Die Folgen bekämen auch die Gäste zu spüren: Service müsste eingeschränkt und Preise erhöht werden. Gerade in der Gastronomie brauche es viel Flexibilität beim Einsatz von Personal. Als ein Beispiel verwies Klein auf die Biergärten, in denen die Nachfrage und der Personalbedarf stark mit dem Wetter schwanke.

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