Auf dem Weg in die Digitalisierung fehlt es vielen Unternehmen in Sachsen schlichtweg an den richtigen Fachkräften. Branchenübergreifend fehlen den meisten Unternehmen eine Vielzahl von qualifizierten Mitarbeitern, um verschiedene Abteilungen optimal zu besetzen. Der Kampf um die besten Fachkräfte geht meistens an das Unternehmen, welches vor allem mit einer modernen Personalgewinnung punkten kann. So gehen viele Unternehmen sehr gezielt auf die Bedürfnisse von neuen Mitarbeitern ein. Worauf es heutzutage ankommt, damit Unternehmen sich die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt sichern können, erfahren Sie hier.
Viele Unternehmen befinden sich in einem großen Zwiespalt. Die angestrebte Digitalisierung des eigenen Unternehmens kann nur bewerkstelligt werden, wenn sich dafür die richtigen Fachkräfte sichern lassen. Gerade für den Aufbau einer IT-Abteilung braucht es viel Kompetenz. Die Personalauswahl ist damit zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens aufgestiegen. Damit hat die moderne Personalgewinnung deutlich mehr an Bedeutung gewonnen. Vor allem im Online-Bereich haben Unternehmen die Möglichkeit, die richtigen Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Das digitale Personalrecruiting ist unverzichtbar für viele Unternehmen geworden. Denn gerade junge Fachkräfte lassen sich häufig nur online anwerben.
Wechselwillige Fachkräfte für das eigene Unternehmen gewinnen
Wenn klassische Recruiting-Methoden keinen Erfolg mehr bringen, heißt es über den Tellerrand hinauszuschauen. So können Unternehmen nicht nur Fachkräfte finden, die derzeit ohnehin auf der Jobsuche sind, sondern auch wechselwillige Arbeitnehmer vom eigenen Unternehmen überzeugen. Das Portal von mitarbeitergewinnung.com ist auf die Rekrutierung von wechselwilligen Fachkräften spezialisiert, was gut 70 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland betrifft. Hier gelingt es qualifizierte Bewerber innerhalb kurzer Zeit zu finden, um den eigenen Personalstab gewinnbringend zu erweitern. Anders als auf gewöhnlichen Karriereportalen werden so für Unternehmen nach Fachkräften gesucht, die ein bestimmtes Anforderungsprofil erfüllen können. Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern wird hier umgedreht, so dass der Fokus nur auf Fachkräfte liegt, die derzeit in einem Beschäftigungsverhältnis sind.
Unternehmen müssen auf die Bedürfnisse von Fachkräften eingehen
Die besten Fachkräfte und Talente von morgen auf dem Arbeitsmarkt entscheiden sich in der Regel für die besten Jobofferten. Dabei wünschen sich gerade junge Mitarbeiter häufig Flexibilität und Freiheit beim Arbeit. Zu den wichtigsten Argumenten bei der Jobsuche im Internet gehören weiterhin die Gehaltssumme, die Angebote zur Fortbildung, eine moderne Arbeitsumgebung und die Chancen auf einen Karriereaufstieg. Unternehmen können durch einige Vorzüge bei der Personalgewinnung glänzen und beispielsweise durch das Angebot von Remote Work und flexiblen Arbeitszeiten qualifizierte Mitarbeiter anlocken.
Social-Media-Plattformen zur Personalgewinnung nutzen
Auch die sozialen Netzwerke spielen für Unternehmen eine immer größere Rolle bei der modernen Personalgewinnung. Dabei sind vor allem immer mehr junge Start-ups in den Medien vertreten und schaffen es durch eine geschickte Präsentation des Unternehmens neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Durch täglich hochgeladene Inhalte des eigenen Unternehmens kann man auch im Social-Media-Bereich für Aufmerksamkeit sorgen und die Vorteile des eigenen Betriebs sehr gut präsentieren. Durch Business-Netzwerke auf verschiedenen Social-Media-Plattformen gelingt es zudem Kontakt zu neuen Fachkräften zu knüpfen. Auch können Unternehmen Stellenangebote als Werbeanzeigen auf den sozialen Netzwerken ausschreiben und so auf sich aufmerksam bei der Mitarbeitersuche machen. Interessante Profile sollten Unternehmen direkt kontaktieren, um keine Möglichkeit auszulassen neues Personal zu finden.
