Menos días de ausencia en Sajonia: se recurre a los empresarios

Las bajas por enfermedad solicitadas por teléfono apenas han tenido relevancia en Sajonia en el pasado. Su porcentaje respecto al total de bajas por enfermedad fue del 0,8 % en 2021, según informó la aseguradora Barmer. En 2023, la cifra ascendió al 1,2 %; la aseguradora no facilitó datos correspondientes a 2024 y 2025. Se analizaron los datos de unas 105 000 personas en edad de trabajar, de entre 15 y 64 años, aseguradas en Barmer en Sajonia. La coalición entre la CDU y el SPD en el Gobierno federal quiere eliminar la posibilidad de obtener una baja médica por teléfono.

Los trabajadores están de baja por enfermedad una media de 23 días

Según datos de Barmer, el número medio de días de incapacidad laboral —tal y como se denomina oficialmente— se mantuvo relativamente estable en 23 días en los años 2024 y 2025. En los dos años anteriores, la cifra rondaba los 24 días. La tendencia a la baja continúa también en 2026. Hasta finales de marzo de este año solo se registraron una media de seis días de baja. En el mismo periodo de 2025, la cifra fue de 6,5 días. El porcentaje de bajas por enfermedad de hasta tres días aumentó del 35 % (2021) al 40,5 % (2025).

Disminuyen las bajas por enfermedad

«La tendencia a la baja de las bajas por enfermedad es una señal positiva para los trabajadores y las empresas. No obstante, el lugar de trabajo es el entorno más importante para la prevención en la edad adulta», subrayó Claudia Beutmann, directora regional de Barmer en Sajonia. Las elevadas cifras de bajas por enfermedad no pueden atribuirse a causas concretas.

Los trabajadores de más edad se enferman con menos frecuencia, pero sus bajas son más prolongadas

Según los datos de Barmer, la introducción del certificado electrónico de incapacidad laboral, las consecuencias de la pandemia de COVID-19, la demografía y el estrés laboral son los principales factores que influyen en la evolución de las bajas, según se indicó. En el caso de los trabajadores más jóvenes, aumentan sobre todo las cargas psicológicas y las enfermedades mentales, mientras que los trabajadores de más edad se ausentan con menos frecuencia, pero a menudo durante períodos más largos.

Los empresarios pueden contribuir a reducir el absentismo

El análisis muestra además que los empresarios podrían contribuir de manera decisiva a reducir el absentismo, según informó Barmer. Se ha demostrado que unas buenas condiciones laborales, modelos de trabajo flexibles, un liderazgo que valore a los empleados y una gestión eficaz de la salud en la empresa tienen un efecto positivo en la salud de los trabajadores.

El número total de días de baja por enfermedad es elevado

«Es cierto que el número de días de baja por enfermedad registrados en Sajonia es elevado. Sin embargo, las causas son múltiples y no se pueden controlar de forma repentina ni con medidas aisladas», explicó Beutmann. «Para que la población alemana goce de la mejor salud posible a largo plazo y para que las bajas por enfermedad vuelvan a descender, todas las partes implicadas deben colaborar. Y eso empieza por exponer claramente los hechos y evaluar correctamente las estadísticas».

La aseguradora de salud recomienda la gestión de la salud en la empresa

Según Barmer, los empresarios disponen, con diferencia, del mayor margen de maniobra para reducir las bajas por enfermedad. La gestión de la salud en la empresa no debe ser una simple oferta adicional, sino un requisito imprescindible para el éxito de la misma. Las empresas podrían contribuir de manera significativa a la salud de sus empleados mediante buenas condiciones laborales, mayor flexibilidad, un buen liderazgo y la gestión de la salud.

La tasa de bajas por enfermedad describe el porcentaje de empleados que han estado de baja por enfermedad durante un periodo determinado y se expresa en porcentaje. En Sajonia, en 2025, la tasa de bajas por enfermedad será de alrededor del 6,3 %, resultante de una media de 23 días de baja dividida entre 365 días. Esto significa que, por motivos de enfermedad, una media de algo más del seis por ciento de los empleados de una empresa faltó al trabajo en días concretos del año.