Méně absencí v Sasku – zaměstnavatelé jsou v centru pozornosti

Telefonické nahlášení pracovní neschopnosti v Sasku v minulosti nehrálo téměř žádnou roli. Jejich podíl na celkovém počtu nahlášených případů pracovní neschopnosti činil v roce 2021 0,8 procenta, uvedla zdravotní pojišťovna Barmer. V roce 2023 to bylo 1,2 procenta, údaje za roky 2024 a 2025 pojišťovna nezveřejnila. Byly analyzovány údaje o přibližně 105 000 osobách v produktivním věku od 15 do 64 let, které jsou v Sasku pojištěny u zdravotní pojišťovny Barmer. Koalice CDU a SPD na federální úrovni by chtěla zrušit možnost nechat si od lékaře vystavit pracovní neschopnost telefonicky.

Zaměstnanci jsou v průměru 23 dní na nemocenské

Podle údajů pojišťovny Barmer se průměrný počet dnů pracovní neschopnosti – jak zní oficiální označení – v letech 2024 a 2025 držel relativně stabilně na 23 dnech. V předchozích dvou letech to bylo přibližně 24 dní. Klesající trend pokračuje i v roce 2026. Do konce března tohoto roku bylo zaznamenáno v průměru pouze šest dnů pracovní neschopnosti. Ve srovnatelném období roku 2025 to bylo 6,5 dne. Podíl neschopenek trvajících až tři dny vzrostl z 35 procent (2021) na 40,5 procenta (2025).

Počet neschopenek klesá

„Trend klesající pracovní neschopnosti je pozitivním signálem pro zaměstnance i podniky. Pracoviště je však i nadále nejdůležitějším prostředím pro prevenci v dospělosti,“ zdůraznila Claudia Beutmann, regionální ředitelka pojišťovny Barmer v Sasku. Vysokou míru pracovní neschopnosti nelze přičítat jednotlivým příčinám.

Starší zaměstnanci jsou nemocní méně často, ale chybí déle

Podle zjištění společnosti Barmer mají na vývoj absence vliv především zavedení elektronického potvrzení o pracovní neschopnosti, důsledky pandemie koronaviru, demografický vývoj a pracovní zátěž, uvádí se. U mladších zaměstnanců údajně rostou především psychické zátěže a onemocnění, zatímco starší zaměstnanci jsou v pracovní neschopnosti méně často, ale často déle.

Zaměstnavatelé mohou přispět ke snížení absence

Analýza dále ukazuje, že zaměstnavatelé by mohli významně přispět ke snížení absence, sdělila společnost Barmer. Dobré pracovní podmínky, flexibilní modely práce, respektující vedení a účinné řízení zdraví na pracovišti mají prokazatelně pozitivní vliv na zdraví zaměstnanců.

Celkový počet dnů pracovní neschopnosti je vysoký

„Počet nahlášených dnů pracovní neschopnosti v Sasku je vysoký, to je pravda. Příčiny jsou však rozmanité a nelze je vyřešit ani náhle, ani pomocí jednotlivých opatření,“ vysvětlil Beutmann. „Aby byli lidé v Německu trvale co nejzdravější a aby se tak opět snížil počet nahlášených nemocenských, musí všichni zúčastnění spolupracovat. A to začíná tím, že jasně pojmenujeme fakta a správně vyhodnotíme statistiky.“

Zdravotní pojišťovna doporučuje podnikové řízení zdraví

Podle společnosti Barmer mají zaměstnavatelé zdaleka největší páku ke snížení počtu nemocenských dnů. Firemní zdravotní management by neměl být jen milou doplňkovou nabídkou, ale předpokladem pro úspěšnou firmu. Firmy by mohly prostřednictvím dobrých pracovních podmínek, větší flexibility, kvalitního vedení a řízení zdraví významně přispět ke zdraví svých zaměstnanců.

Míra pracovní neschopnosti popisuje podíl zaměstnanců, kteří byli v určitém časovém období nemocní a neschopní práce, a uvádí se v procentech. Pro Sasko vyplývá pro rok 2025 z průměrných 23 dnů absence dělených 365 dny míra pracovní neschopnosti ve výši přibližně 6,3 procenta. To znamená, že z důvodu nemoci chybělo v průměru v jednotlivých dnech roku dobrých šest procent zaměstnanců daného podniku.