Менше пропущених робочих днів у Саксонії — роботодавці мають відіграти важливу роль

У Саксонії видача лікарських довідок по телефону раніше практично не відігравала жодної ролі. За даними медичної страхової компанії «Barmer», у 2021 році їхня частка серед усіх лікарських довідок становила 0,8 відсотка. У 2023 році цей показник становив 1,2 відсотка; даних щодо 2024 та 2025 років страхова компанія не надала. Було проаналізовано дані щодо приблизно 105 000 осіб працездатного віку від 15 до 64 років, які застраховані в «Бармер» у Саксонії. Коаліція ХДС і СДПН на федеральному рівні прагне скасувати можливість отримання лікарняного листка від лікаря по телефону.

Працівники в середньому перебували на лікарняному 23 дні

За даними «Бармер», середня кількість днів непрацездатності — так звучить офіційна назва — у 2024 та 2025 роках залишалася відносно стабільною на рівні 23 днів. У попередні два роки цей показник становив близько 24 днів. Тенденція до зниження продовжується й у 2026 році. До кінця березня цього року було зафіксовано в середньому лише шість днів відсутності на роботі. У аналогічний період 2025 року цей показник становив 6,5 дня. Частка лікарняних на строк до трьох днів зросла з 35 відсотків (2021 рік) до 40,5 відсотка (2025 рік).

Кількість лікарняних зменшується

«Тенденція до зниження кількості днів непрацездатності є позитивним сигналом для працівників та підприємств. Проте робоче місце залишається найважливішим середовищем для профілактики у дорослому віці», — підкреслила Клаудія Бойтманн, регіональна керівниця компанії Barmer у Саксонії. Високі показники непрацездатності не можна пов’язати з окремими причинами.

Старші працівники рідше хворіють, але відсутні на роботі довше

За даними Barmer, на динаміку прогулів впливають насамперед запровадження електронних довідок про непрацездатність, наслідки пандемії коронавірусу, демографічні фактори, а також навантаження, пов’язані з роботою, зазначено. Серед молодших працівників насамперед зростають психологічні навантаження та психічні захворювання, тоді як старші працівники рідше, але часто на довший час виходять з ладу.

Роботодавці можуть сприяти скороченню пропусків

Аналіз також показав, що роботодавці можуть зробити вирішальний внесок у скорочення пропусків, повідомила компанія «Barmer». Доведені позитивні наслідки для здоров’я працівників мають хороші умови праці, гнучкі моделі роботи, керівництво, що цінує співробітників, та ефективне управління охороною здоров’я на підприємстві.

Загальна кількість днів непрацездатності через хворобу залишається високою

«Кількість зареєстрованих днів непрацездатності через хворобу в Саксонії висока, це правда. Однак причини цього різноманітні, і їх неможливо вирішити ні раптово, ні за допомогою окремих заходів», — пояснив Беутманн. «Щоб люди в Німеччині були якомога здоровішими на постійній основі, а кількість лікарняних знову зменшилася, усі зацікавлені сторони мають співпрацювати. А це починається з того, щоб чітко називати факти та правильно аналізувати статистику».

Медична страхова компанія рекомендує корпоративне управління здоров’ям

За даними Barmer, саме роботодавці мають, безперечно, найбільший вплив на зниження кількості днів непрацездатності. Управління здоров’ям на підприємстві не повинно бути лише приємною додатковою пропозицією, а має бути передумовою успіху підприємства. Завдяки хорошим умовам праці, більшій гнучкості, ефективному керівництву та управлінню здоров’ям підприємства можуть суттєво сприяти здоров’ю своїх працівників.

Рівень непрацездатності через хворобу характеризує частку працівників, які протягом певного періоду були непрацездатними через хворобу, і виражається у відсотках. Для Саксонії у 2025 році рівень непрацездатності через хворобу становитиме близько 6,3 відсотка, що виходить із середньої кількості 23 днів відсутності, поділених на 365 днів. Це означає, що через хворобу в окремі дні року в середньому відсутні були трохи більше шести відсотків працівників підприємства.