«Cuando me levanto temprano, me alegro de tener trabajo», dice Zahra Sarwari con una amplia sonrisa. Así sabe que hoy tiene algo que hacer. Desde hace unos meses, esta mujer afgana de 39 años trabaja en el comedor de la Universidad Técnica de Dresde, a veces sirviendo la comida y otras veces en el lavavajillas. De momento son cuatro horas al día, pero más adelante serán seis u incluso ocho. Entonces quizá pueda trabajar en la cafetería o incluso como cocinera. «Llevaba mucho tiempo buscando trabajo», afirma esta madre de tres hijos. En su país de origen, a las mujeres no les estaba permitido trabajar. Ahora forma parte de un equipo. Los compañeros alemanes son «muy amables». «Ni siquiera me doy cuenta de que soy extranjera. Aquí también soy alemana». Por supuesto, a veces hay problemas, al fin y al cabo es nueva. Es una sensación maravillosa no tener que depender ya del dinero de la oficina de empleo. «Voy a ver a mis hijos y les digo: Este es el dinero que he ganado con mi trabajo. Este es mi dinero». Junto con otras 13 mujeres de origen extranjero, Zahra Sarwari consiguió este trabajo a través de un programa del Consejo de Extranjeros de Dresde y del Consejo Sajón de Refugiados. El programa cuenta, entre otros, con el apoyo de la UE y del Ministerio Federal de Trabajo. Once mujeres siguen formando parte del programa. «Fue una situación especial. El Servicio de Asistencia al Estudiante necesitaba contratar a muchos nuevos empleados de golpe», explica Christian Schäfer-Hock, director ejecutivo del Consejo de Extranjeros. Según Schäfer-Hock, el Consejo de Extranjeros lleva años dedicándose a ayudar a las mujeres con un pasado como refugiadas a incorporarse al mercado laboral. «Ya de por sí es bastante difícil». Sin embargo, el proyecto con el Studentenwerk le da ánimos. «Si el empleador realmente quiere, se pueden lograr muchas cosas». A menudo oye excusas. El director general está convencido de que, si una entidad como el Studentenwerk lo consigue, otras también podrían hacerlo. Y aclara algo más: «No es un regalo, el Studentenwerk exige rendimiento». Michael Rollberg, director general del Studentenwerk, opina lo mismo. Cuentan con 200 empleados en la restauración universitaria, por lo que hay espacio suficiente para la integración. Recomienda —al igual que Schäfer-Hock y también la ministra de Asuntos Sociales de Sajonia responsable de la integración, Petra Köpping (SPD)— que se imite el proyecto. «Tenemos que llegar a un punto en el que esto se perciba como algo totalmente normal», subraya Christian Schäfer-Hock. Köpping desea más flexibilidad. Por un lado, hay que eliminar los obstáculos burocráticos a la hora de que los inmigrantes accedan al mercado laboral; por otro, también hay que acabar con los prejuicios por parte de los empresarios. Algunos piensan que, si los inmigrantes no dominan completamente el alemán, la cosa no puede salir bien. «Hoy hemos visto que la mejor forma de aprender el idioma es en el lugar de trabajo, colaborando con trabajadores alemanes y estando integrado aquí. Así es como todo funciona más rápido». El trabajo en el comedor universitario ha ampliado, entre otras cosas, los horizontes culinarios de Zahra Sarwari y sus compañeras. A veces aún no conoce el nombre de los platos y primero tiene que preguntar a sus compañeras alemanas, cuenta Rodina Jamaah, originaria de Damasco. «La comida alemana me parece muy interesante», afirma la joven, manteniéndose diplomática. Seguramente, algún que otro plato acabará apareciendo en el futuro en la mesa de casa. Copyright 2026, dpa (www.dpa.de). Todos los derechos reservados«Ni siquiera me doy cuenta de que soy extranjera».
Encontrar trabajo para mujeres refugiadas es difícil
Deseo de más flexibilidad y menos burocracia
