Tarifverhandlungen für Metall und Elektro ohne Ergebnis

In der dritten Verhandlungsrunde für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen hat es keine Annäherung gegeben. «Die IG Metall legte ein Konzept zur Zukunfts- und Beschäftigungssicherung in der Industrie vor. Die Arbeitgeber beharrten auf ihrem alten Angebot, das die IG Metall bereits mehrfach deutlich zurückgewiesen hat», teilte die Gewerkschaft mit. 

Fünf Prozent mehr Entgelt gefordert

Bei den Verhandlungen fordert die IG Metall für die rund 155.000 Beschäftigten in Sachsen 5 Prozent mehr Entgelt für 12 Monate. Die Arbeitgeber hätten vorgeschlagen, trotz der hohen Inflation die Entgelte im Jahr 2027 gar nicht und im Juli 2028 um gerade einmal 1,3 Prozent anzuheben, monierte die IG Metall. 

Arbeitgeber machen wirtschaftlichen Druck geltend

Der Verband der sächsischen Metall- und Elektroindustrie (VSME) mahnte «Verantwortungsbewusstsein und Realismus auf beiden Seiten» an. Er rief die Gewerkschaft auf, Streikmaßnahmen zu beenden. 

Die IG Metall müsse von ihrer «überzogenen Tarifforderung» abrücken und Kompromissbereitschaft zeigen, betonte VSME-Verhandlungsführer Stefan Koch. Man brauche einen tariflichen Rahmen, der der sehr unterschiedlichen wirtschaftlichen Lage der Unternehmen gerecht werde und ihnen Handlungsspielräume lasse: «Wir brauchen eine zügige Tarifeinigung.» 

Gewerkschaft spricht von «frechem Minus-Angebot»

«Noch immer halten die Arbeitgeber an ihrem frechen Minus-Angebot fest. Verzicht ist keine Zukunftsstrategie und sichert keinen Arbeitsplatz und keinen Standort», argumentierte IG-Metall-Bezirksleiter Jan Otto. Das gehe nur mit Investitionen und Innovationen in die Werke. Die IG Metall habe dazu ein Konzept präsentiert, mit dem sich Industrie und Beschäftigung sichern ließen. 

IG Metall legt Konzept vor

Laut IG Metall sieht das Konzept vor, mit den Arbeitgebern eine befristete tarifliche Regelung zu entwickeln. Damit sollen Investitionen in Zukunftsprodukte mit verbindlichen Zusagen für Standorte, Arbeitsplätze und Ausbildung verbunden werden. «Die Regelung soll nur für klar begrenzte Fälle gelten. Beschäftigte dürfen dabei nicht pauschal auf Tarifleistungen verzichten, um Unternehmensgewinne zu steigern.» Die Betriebe müssten überprüfbare Zusagen machen und dafür einstehen, wenn sie diese nicht einhalten.