A mediados de 2024, las mujeres ocupaban algo más de la mitad de los altos cargos de las administraciones públicas de Sajonia. Así se desprende de los datos de la Oficina Estatal de Estadística. Según los datos, el 50,4% del total de 5.150 empleados en puestos de alta dirección a 30 de junio eran mujeres. Esto significa que trabajaban como jefas de autoridades, sus adjuntas o como jefas de departamento. En 2014, la proporción seguía siendo del 44,9 por ciento.
Más y menos mujeres
La proporción de mujeres también aumentó en los siguientes puestos directivos -por ejemplo, como jefas de departamento, áreas temáticas y como asesoras-, aumentando en 0,6 puntos porcentuales hasta el 66,9% en comparación con 2014. El número total de mujeres que trabajan en el sector público en Sajonia descendió ligeramente: De los 215.155 empleados en la fecha del informe, el 63,7 eran mujeres, frente al 65,5% de diez años antes.
La Ley de Igualdad de Oportunidades de Sajonia entró en vigor a principios de 2024 para modernizar la promoción estatutaria de las mujeres en el sector público y hacerla más vinculante. Según el Ministerio de Asuntos Sociales, la ley también debe considerarse en el contexto de que, aunque las mujeres ocupan un buen 50% de los puestos de alta dirección en las administraciones, se trata principalmente de puestos en el sector escolar. Las mujeres están infrarrepresentadas en otros ámbitos.
