La diferencia salarial entre mujeres y hombres en Sajonia es significativamente menor que la media nacional. Sin embargo, el ministro de Economía de Sajonia, Dirk Panter, cree que esto no es motivo para estar satisfechos. "Un salario igual por un trabajo igual no es un extra opcional, sino una cuestión de equidad y competitividad", afirmó el político del SPD.
Significativamente por debajo de la media nacional
Según las últimas cifras del Instituto de Investigación Laboral (IAB), la llamada brecha salarial de género ronda el 17% en todo el país, mientras que en Sajonia se sitúa ligeramente por debajo del 7%. Sin embargo, la diferencia salarial en Sajonia aumenta cuando se tienen en cuenta estadísticamente diferencias estructurales como el sector, la jornada laboral, la cualificación o la responsabilidad directiva. Este fenómeno observado en el este de Alemania es "un claro indicio de la persistencia de desventajas para las mujeres en el mercado laboral", señaló el Ministerio.
Panter hizo un llamamiento a las empresas para que muestren un mayor compromiso con la igualdad salarial. Una remuneración transparente y justa da a las empresas una ventaja en la competencia por empleados cualificados. "No debería depender de si un hombre exige más dinero. Los empresarios tienen la obligación de pagar igual salario por igual trabajo, como ha confirmado reiteradamente la jurisprudencia alemana"
