Trabajadores cualificados de más edad con dificultades en el mercado laboral

Mientras que la edad media de la población de Sajonia no deja de aumentar, la Agencia Federal de Empleo advierte de las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores cualificados de más edad a la hora de buscar empleo. «Rara vez se quedan sin empleo debido a sus competencias y experiencia, pero, una vez que se encuentran en situación de desempleo, les resulta más difícil reincorporarse al mercado laboral», afirmó Klaus-Peter Hansen, director regional de la Agencia Federal de Empleo en Chemnitz.

Sin embargo, ante el cambio demográfico, los trabajadores de más edad cobran cada vez más importancia para el mercado laboral: según datos de la Dirección Regional, casi uno de cada cuatro trabajadores de Sajonia tiene más de 55 años. 

La edad media en Sajonia es más elevada

Se prevé que este porcentaje aumente en los próximos años, según se desprende de los datos de la Oficina Regional de Estadística. En los últimos 15 años, la edad media de la población de Sajonia ha aumentado en casi diez meses, hasta situarse en 47,2 años. El Estado Libre de Sajonia se encuentra así entre los estados federados con una población de edad superior a la media (media federal: 45 años).

Debido a esta evolución, según la Dirección Regional, cada año se retiran de la vida laboral unas 20 000 personas más de las que se incorporan entre los jóvenes. Por lo tanto, las empresas podrían paliar la escasez de personal cualificado que se está produciendo ofreciendo más oportunidades a los candidatos mayores de 55 años. 

Más personas mayores de 55 años en paro

En Sajonia, el porcentaje de personas en paro en el grupo de edad de 55 a 60 años, con un 71,5 %, es el más alto de todo el país. No obstante, ante el creciente número de desempleados mayores de 55 años, la Dirección Regional ve un potencial sin aprovechar: según los datos, en septiembre había 39 976 personas de esta edad inscritas en el paro. En comparación con el año anterior, esto supuso más de 1.000 personas más, y ello a pesar de que el 80 % de ellas eran trabajadores cualificados.

«Su experiencia es, en realidad, inestimable», afirmó Hansen. No obstante, también en Sajonia se constata una y otra vez que los responsables de recursos humanos de las empresas se muestran reacios a dar una oportunidad a las personas de más edad, a pesar de que a menudo ellos mismos tienen la misma edad.