Старші фахівці, які стикаються з труднощами на ринку праці

У той час як середній вік населення Саксонії постійно зростає, Агентство з працевлаштування звертає увагу на труднощі, з якими стикаються старші кваліфіковані працівники під час пошуку роботи. «Вони рідше стають безробітними завдяки своїм компетенціям та досвіду, але коли це все-таки трапляється, їм важко повернутися на ринок праці», — зазначив Клаус-Петер Гансен, керівник регіонального управління Федерального агентства з питань праці в Хемніці.

При цьому, з огляду на демографічні зміни, працівники старшого віку стають дедалі важливішими для ринку праці: за даними регіонального управління, майже кожен четвертий працівник у Саксонії має вік понад 55 років. 

Середній вік у Саксонії вищий

Ця частка, ймовірно, зростатиме в найближчі роки, як свідчать дані Державного статистичного управління. За останні 15 років середній вік населення Саксонії зріс майже на десять місяців — до 47,2 років. Таким чином, Свободна держава входить до числа федеральних земель із населенням, вік якого перевищує середній по країні (середній показник по країні: 45 років).

Через таку динаміку, за даними регіонального управління, щороку з ринку праці виходить приблизно на 20 000 осіб більше, ніж молодих людей, які приходять на зміну. Відповідно, роботодавці могли б пом’якшити дефіцит кваліфікованих кадрів, надаючи більше можливостей претендентам віком понад 55 років. 

Більше безробітних віком понад 55 років

У Саксонії частка зайнятих у віковій групі від 55 до 60 років становить 71,5 відсотка — це найвищий показник у країні. Проте, з огляду на зростаючу кількість безробітних віком понад 55 років, регіональне управління вбачає невикористаний потенціал: за даними, у вересні 39 976 осіб цього віку були зареєстровані як безробітні. Порівняно з минулим роком це на понад 1 000 осіб більше — і це при тому, що 80 відсотків із них становлять кваліфіковані фахівці.

«Їхній досвід, власне, безцінний», — зазначив Гансен. Проте навіть у Саксонії раз у раз констатується, що керівники кадрових служб у компаніях вагаються надати шанс людям старшого віку — хоча часто самі є такого ж віку.