El panorama de la creación de empresas en Sajonia presenta puntos fuertes y una demanda reprimida

Masiva demanda reprimida de empleados del extranjero

"Hay una necesidad masiva de ponerse al día cuando se trata de atraer talento del extranjero. Desde el punto de vista de los fundadores, Sajonia puntúa muy mal en cuanto a factores culturales como los requisitos lingüísticos (22%) y la apertura social (20%)", afirman los autores del estudio.

Actualmente, sólo una cuarta parte (24%) de los fundadores valora positivamente el acceso al capital (en todo el país: 30%) y sólo el 21% de los empleados tiene raíces extranjeras (en todo el país: 31%). "Sajonia en su conjunto debe ser más activa en este sentido para resultar más atractiva para especialistas altamente cualificados de todo el mundo", prosigue el informe.

El Estado podría impulsar el crecimiento como cliente de startups

Según Verena Pausder, presidenta de la Asociación de Startups, ahora es importante que Sajonia dé el siguiente paso. "Desde el punto de vista político, esto requiere que se establezca un rumbo claro, en particular la simplificación de los contratos públicos para las start-ups. El Estado como cliente podría dar a muchas empresas jóvenes de Sajonia un impulso decisivo para su crecimiento"

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