El Tribunal Laboral del Estado de Baden-Württemberg también ha declarado nulas las elecciones al comité de empresa en la planta del fabricante de automóviles Porsche de Zuffenhausen, en Stuttgart. La presidenta del tribunal, Heide Steer, declaró el martes en Stuttgart que no debería haberse celebrado una elección para una composición de este tipo. Los convenios colectivos vigentes en el momento de la elección no lo habrían permitido. De este modo, el tribunal confirmó una decisión de primera instancia, pero por motivos diferentes.
El trasfondo del conflicto es que el comité de empresa de Zuffenhausen no sólo representa a los empleados de Porsche AG y Porsche Logistik GmbH, sino también a los de Porsche Dienstleistungs GmbH en Leipzig. Esta última es responsable, por ejemplo, de los comedores. Según la información facilitada, esta ampliación está prevista, entre otras cosas, en un convenio colectivo. Sin embargo, en opinión del tribunal laboral regional, todos los empresarios implicados deberían haber celebrado dicho convenio. Según Steer, éste no era el caso.
En primera instancia, el Tribunal Laboral de Stuttgart había argumentado de forma más sustantiva: Los casi 100 empleados de Leipzig no deberían haber podido votar en la elección del comité de empresa porque la ley quería en realidad una representación local. A una distancia de varios cientos de kilómetros, el apoyo no estaba garantizado, se dijo entonces. Ni siquiera el uso de los modernos medios de comunicación sustituye a la disponibilidad personal. Tanto Porsche como el comité de empresa habían presentado un recurso contra la decisión de abril de 2023. Sin embargo, según declaraciones anteriores, Porsche Dienstleistungs GmbH elegirá su propio comité de empresa en el futuro.
Varios empleados habían impugnado la elección del comité de empresa de marzo de 2022. Consideraban que se habían producido importantes infracciones y argumentaban, entre otras cosas, que faltaban sellos en las urnas y que parte de la plantilla había sido informada con muy poca antelación. El tribunal laboral no había visto pruebas de ninguno de estos puntos. El tribunal laboral regional tampoco las vio.
La última decisión aún no es jurídicamente vinculante. Hasta entonces, el comité de empresa existente seguirá en funciones. Las partes implicadas en el procedimiento pueden presentar un recurso contra la decisión ante el Tribunal Federal de Trabajo. Una portavoz de Porsche declaró tras el anuncio: "Estamos a la espera de las razones escritas y entonces estudiaremos si presentamos un recurso. Seguimos convencidos de que la decisión de reorganizar la empresa se tomó legalmente y en interés de los trabajadores".
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