En lo que va de año, los empleados de Sajonia han declarado la baja por enfermedad con menos frecuencia que en años anteriores. Según los análisis de Barmer Krankenkasse, en marzo los empleados estuvieron de baja por enfermedad una media de 1,9 días. Esto corresponde a una tasa de enfermedad del 6,1%. En marzo del año pasado fue del 6,9%. La media de días de baja en ese momento fue de 2,1 días. En los tres primeros meses de 2024 y 2023, los empleados de Sajonia también estuvieron de baja por enfermedad más que en el año en curso, señala. "La tendencia a la baja de las bajas por enfermedad es una señal positiva para todos los empleados y empresas del estado. Esto significa que hay que compensar menos ausencias", subraya Claudia Beutmann, responsable de Barmer en Sajonia. Los datos no permiten reconocer que la introducción de los partes de baja por teléfono haya sido un factor impulsor del absentismo. Las cifras de Sajonia no se corresponden con las declaraciones de los políticos de la CDU, que habían pedido el fin de los partes de baja por teléfono ante el absentismo de los empleados. El canciller y líder de la CDU, Friedrich Merz, también había lamentado lo que consideraba una tasa de enfermedad excesivamente alta y había cuestionado los partes de enfermedad telefónicos. La ministra de Sanidad, Nina Warken (CDU), anunció que revisaría la normativa. La tasa de enfermedad indica cuántos empleados se ausentan por enfermedad en un periodo determinado. Se expresa en porcentaje. Para 2025, una media de 26 días de ausencia se tradujo en una tasa de enfermedad de alrededor del 7,2% en Sajonia. El análisis se basa en datos de unas 106.000 personas aseguradas en Barmer. Copyright 2026, dpa (www.dpa.de). Todos los derechos reservadosLas bajas por enfermedad no son un motor del absentismo según Barmer
La CDU lamenta la elevada tasa de enfermedad
