Die zwei Regeln der Großenhainer Elektro-Genossenschaft

Integration heißt für die Genossenschaft auf keinen Fall eine Bevorzugung der ausländischen Kollegen, sondern immer faire Gleichberechtigung. Deutsche und ausländische Kollegen sollen auf gleichem Level arbeiten. Nur so geht es, sagt König. „Nur so stellen wir eine Akzeptanz untereinander her.“ Als ein Beispiel nennt er Mouhamed (Name geändert) aus Afghanistan. Er wollte, obwohl er schon etwas älter war, die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudeelektrik in Großenhain beginnen. König sagte zu ihm, sehr gern, aber nur, wenn er die Prüfung B2 in Deutsch schafft. Mouhamed hatte zwar nur die B1, stand aber kurz vor der Prüfung zur B2. König stellte ihn ein. Doch nach vier Monaten Probezeit musste er wieder gehen, denn er hatte die B2-Prüfung nicht geschafft. Ohne das B2 Level geht es nicht, sagt König. Auf der Baustelle wird mehrmals täglich an einem großen Plan die detaillierte Arbeitsaufgabe erläutert. Das muss jeder verstehen, sonst läuft die Verkabelung falsch.

Mouhamed gab aber nicht auf, schaffte seine Deutschprüfung B2 und durfte noch einmal die Ausbildung neu starten. Heute ist er ausgebildeter Facharbeiter und hat selbst einen Azubi als Lernpaten.  

Was Marko König positiv auffällt, ist die Etikette, die die ausländischen Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringen. Höflichkeit zum Beispiel, Respekt vorm Alter oder vor dem Vorgesetzten. Sie stehen auf, wenn sie in einer Vorstellungsrunde begrüßt werden. Ein gutes Beispiel für die gesamte Lehrlingsmannschaft. Man könnte es sogar als ein Erfolg der Integration bezeichnen, der zurückkommt.  

Die EZG eG gewann im Jahr 2023 den sächsischen Integrationspreis. Das Preisgeld von 3.000 Euro hat die Firma verdoppelt und schüttet das Geld an drei bürgerschaftliche Projekte in der Region und an alle acht Kitas aus, in denen Kinder der Mitarbeiter betreut werden. Damit kam das Geld, das sie für die Arbeit mit ausländischen Mitarbeitern erhielten, wieder der Region zugute.  

Die Genossenschaft engagiert sich grundsätzlich stark bei sozialen Projekten in der Region. Das ist auch der guten Konjunktur vergangener Jahre zu verdanken. Doch nun spannt sich die wirtschaftliche Lage an. Die Krise am Bau geht auch an den Großenhainern nicht spurlos vorüber. Durch das gute Konzept der Fachkräftegewinnung blickt die Genossenschaft jedoch positiv in die Zukunft, aber mit einem wachsamen Auge. Mit Qualitätsarbeit haben sich die Großenhainer einen guten Ruf erworben. „Wir sind Handwerker“, sagt König. „Und wir geben unsere Erfahrungen an die neuen Generationen weiter.“ Für König definiert sich der Mensch durch seine Arbeit, die er abliefert. Das sind die Werte des Handwerks. 

In der neuen Lehrwerkstatt hat Kazim aus Pakistan, der schon 10 Jahre in Deutschland lebt und hier die Schule besucht hat, kein Problem mit der Verlängerung. Er schraubt alles korrekt zusammen. Seine Brüder arbeiten ebenfalls als Elektriker im Unternehmen, auch sein Vater ist Elektriker. Kazim findet den Beruf durch die Möglichkeit, auf Montage zu gehen, so abwechslungsreich. Er mag nicht immer am selben Ort arbeiten. Auch Azubi Justin Müller (17) schraubt den Schukostecker richtig zusammen. Lehrausbilder Hendrik Tetzner nickt zufrieden. Schuki, ein stilisierter Schukostecker, ist übrigens das Maskottchen der innovativen Lehrausbildung der Firma. 

Dann geht der Lehrausbilder an eine vorinstallierte Schalttafel. Aus den Dosen ragen allerlei farbige Drähte. Die Azubis sollen die Schaltung korrekt klemmen und erklären, wo Strom fließt oder nicht. Das klappt schon ganz gut. Lehrausbilder Tetzner und sein Vorsitzender König ist nicht Bange um die Zukunft ihrer Branche. Wenn Kazim ausgelernt hat, will er in der Firma bleiben. 

Autor: Ulf Mallek

Der Beitrag entstand für den Jahresbericht 2024 des Sächsischen Ausländerbeauftragten. Er ist hier in einer Langfassung veröffentlicht.