Alrededor de 550 empleados de la empresa de servicios Keba del Deutsche Bank en Schkeuditz, al norte de Sajonia, pueden esperar notables aumentos salariales. Según el sindicato Verdi, sus salarios aumentarán en tres etapas entre un 15% y un 16,5%, repartidos en 26 meses. Además, la actual paga extraordinaria de 750 euros se incrementará gradualmente hasta alcanzar un decimotercer sueldo mensual completo.
Objetivo: cerrar la brecha salarial entre Alemania Oriental y Occidental
En la tercera ronda de negociaciones, que tuvo lugar el jueves en la sede central del Deutsche Bank en Francfort, se lograron otras mejoras además de los aumentos salariales. Entre ellas figuran un plan de pensiones de empresa, el derecho a permisos de formación y una normativa optimizada para el empleo a tiempo parcial. El objetivo de las negociaciones era cerrar la brecha salarial existente entre Alemania Oriental y Occidental.
El acuerdo fue precedido por dos oleadas de huelgas en enero y febrero. Según Verdi, éstas fueron decisivas para reducir la diferencia salarial entre los empleados de Keba y los empleados comparables de las filiales del Deutsche Bank en Alemania occidental. Anteriormente, los empleados de Schkeuditz ganaban alrededor de un 20% menos que sus colegas de otras sedes del Grupo. Según Verdi, el Deutsche Bank eligió deliberadamente el emplazamiento de Schkeuditz a principios de la década de 2000 para beneficiarse de salarios más bajos. En el futuro, el nivel salarial medio en Keba será de unos 3.000 euros.
