Los parados de larga duración suelen depender de un apoyo individualizado y una ayuda especial a la hora de buscar trabajo. Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado en colaboración con la Diakonischer Landesverband. "La pregunta central era: ¿Por qué los parados de larga duración rara vez se reincorporan al mercado laboral a pesar de las numerosas ofertas de empleo?", explica Marko Hietzke, asesor de fomento del empleo y trabajo con parados de Diakonie Sachsen. Para el estudio cualitativo, se entrevistó a 34 personas afectadas en toda Alemania.
Por regla general, el desempleo de larga duración resulta ser una condición que se refuerza a sí misma, dijo Hietzke. "Un entrevistado lo resumió así: la enfermedad me hizo desempleado y el desempleo me enferma". Los afectados pueden caer en un ciclo desastroso. "Cuanto más dura el paro, más difícil es volver a salir de él". La ambivalencia y el miedo a reincorporarse al mercado laboral desempeñan un papel fundamental.
Miedo a las entrevistas de trabajo y al fracaso
"Hay miedo a las solicitudes de empleo, a las entrevistas de trabajo y al fracaso", dice Hietzke. En cierto modo, los parados de larga duración abandonan un territorio conocido y seguro cuando empiezan a trabajar. "Hasta ahora estaban seguros. El nuevo trabajo trae incertidumbre".
La edad avanzada se considera una barrera para la colocación. "Es difícil colocar a los parados de larga duración en el mercado laboral a partir de los 55 años."
Los afectados necesitan apoyo a la vista
Según Hietzke, los parados de larga duración se encuentran a veces en una situación personal difícil. "Algunos tienen hijos o tienen que cuidar a familiares. A veces tienen enfermedades mentales, adicciones o deudas. Todo ello dificulta su reinserción en el mercado laboral". Lo que se necesita, por tanto, es un apoyo individual a la vista de las oficinas de empleo y de los trabajadores sociales, o mejor aún, de las organizaciones de asistencia social que también se ocupan de los parados de larga duración.
"En el debate público se habla a menudo de sanciones y de rechazo total. El estudio ha llegado más bien a la conclusión de que la presión benévola tiene más sentido", afirma Hietzke. No es posible sin presión. Los estudios del Instituto de Investigación Laboral y Ocupacional también lo demuestran. Por otra parte, un exceso de presión es contraproducente porque puede alienar a la gente.
"La mayoría de los afectados quiere trabajar"
"Se trata de implicar a los afectados, utilizar mejor los instrumentos existentes e incorporar en mayor medida ejemplos de buenas prácticas", explicó Hietzke. La Ley de Participación en las Oportunidades está planteando un problema: Como en tiempos de escasez financiera falta dinero por todas partes, también se están recortando los programas para parados de larga duración. Aunque los instrumentos son caros, a largo plazo resultan rentables.
"El trabajo también es un factor importante para los parados de larga duración. La mayoría de los afectados quieren trabajar, pero necesitan buenas condiciones para hacerlo", afirma Hietzke, que a menudo tuvo que tratar con ellos en un trabajo anterior en la Misión de la Ciudad de Dresde. "He visto cómo la gente se identifica mucho con su trabajo. Un hombre que encontró trabajo en un cementerio en una oportunidad laboral también se dejó puesta la ropa de trabajo de camino a casa. Quería que su hijo viera que su padre volvía a casa del trabajo."
50.000 personas en Sajonia llevan más de un año sin trabajo
Según la agencia de empleo sajona, el desempleo de larga duración en Sajonia ha caído en una comparación a largo plazo. En 2019, alcanzó un mínimo de 39.300 personas afectadas. La tendencia positiva se vio frenada e invertida por la pandemia de coronavirus.
En 2024, 50.455 personas estaban registradas como desempleadas de larga duración. Hay más hombres que mujeres afectados. La evolución económica provocó una reducción de los puestos de trabajo, en particular en la industria, con su proporción tradicionalmente elevada de hombres, según el informe.
Cerca de la mitad de los parados de larga duración (49%) tienen entre 25 y menos de 50 años. Le sigue a una ligera distancia el grupo de edad de más de 50 años (47%). Además de la falta de formación y de conocimientos lingüísticos, la agencia cita también las restricciones sanitarias y el cuidado de los hijos de las familias monoparentales como razones para el desempleo de un año o más. A veces también hay una falta de "adecuación entre la demanda y la oferta".
La baja cualificación aumenta el riesgo de desempleo de larga duración
"El mercado laboral se encuentra en aguas difíciles. Las personas poco cualificadas, en particular, corren un mayor riesgo de quedarse en paro y permanecer desempleadas durante más tiempo", declaró el jefe de la agencia de empleo, Klaus-Peter Hansen. El desempleo prolongado podría convertirse en un obstáculo para la colocación".
Por eso la agencia se centra en el perfil individual de cada persona. "Entrenamos y formamos a las personas según sus necesidades para que vuelvan a trabajar de forma rápida y sostenible"
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