"Майстри потрібні всім"

"Штучний інтелект не може робити те, що ви робите зараз", - каже Пауліна Лісснер. Порада, яку їй дав батько ще в дитинстві. Вона змішує фарби на палітрі тонким пензликом і обережно малює на аркуші паперу. Пояснює, що це кольоровий дизайн для трафаретної роботи. Пізніше вона може використати його для перенесення малюнка на стіну або плінтус.

Ліснер навчається на маляра і лакувальника. "Робити те, що я хочу робити, було, безумовно, головним завданням", - каже 20-річна дівчина. Вона має творчий склад розуму і хоче самовиражатися, а не сидіти за ноутбуком. Але мета і безпека також були для неї важливими. "Ремісники потрібні всім", - каже Ліснер. Вона вже другий рік навчається в дрезденській компанії Raumkunst Arndt.

Зростання кількості учнівських контрактів у кваліфікованих професіях

Як і Ліснер, інші молоді люди в Саксонії також все частіше звертають увагу на кваліфіковані професії. За даними Дрезденської ремісничої палати, у жовтні 2025 року було укладено близько 5 930 нових учнівських договорів - на 17 відсотків більше, ніж десять років тому. На відміну від інших галузей, кваліфіковані професії, як правило, є перспективними і тому привабливими для молодих фахівців.

Більшість нових учнівських контрактів останнім часом були укладені з техніками з автомобільної мехатроніки, за ними йдуть техніки з електроніки та механіки з сантехніки, опалення та кондиціонування. "Але пекарі, покрівельники, перукарі, муляри, малярі і теслі також отримали більше нових учнів у Саксонії в порівнянні з попереднім роком", - говорить Андреас Бжезінскі, виконавчий директор Дрезденської ремісничої палати.

ШТ як можливість для кваліфікованих робітників?

"Штучний інтелект поки що не може замінити майстерність і ручні навички, - говорить Бжезінскі. Тим не менш, штучний інтелект (ШІ) вже давно прийшов у кваліфіковані професії. Цей сектор також не має імунітету, каже Бернд Фітценбергер, директор Інституту досліджень зайнятості (IAB) в Нюрнберзі. "Тим не менш, менше робочих місць, ймовірно, буде втрачено в кваліфікованих професіях, і попит на них все ще існує", - говорить він.

"Від розумного планування до робототехніки, ШІ є корисним інструментом у повсякденній діяльності підприємств, - каже Бжезінський. Ювеліри і теслі використовують генерацію зображень за допомогою ШІ для створення дизайну ювелірних виробів або меблів, а пекарні і фарбувальні підприємства тепер також використовують його. В офтальмологічній оптиці вони допомагають аналізувати зображення сітківки ока. "У цьому відношенні ШІ відкриває широкі можливості для кваліфікованих робітників".

Проговоріть будівельний щоденник, і звіт готовий

Однією з людей, яка відкрита для таких застосувань, є Томас Фогель (Thomas Vogel). "Ми використовуємо телефонний ШІ вже деякий час", - розповідає керуючий директор дрезденської компанії HTS Haustechnik, що займається опаленням і кондиціонуванням повітря. Компанія покладається на цифрові рішення вже майже 15 років і відносно рано увійшла в гру.

За словами Фогеля, програмне забезпечення компанії наразі перебуває на стадії подальшого розвитку. Наступного року, наприклад, монтажники зможуть записувати свої будівельні щоденники і використовувати їх для створення письмових і лінгвістично стандартизованих звітів. Це заощадить час і зусилля. "Я думаю, що ми отримаємо велику вигоду від ШІ в торгівлі", - говорить Фогель.

Івент-менеджер чи технік з електроніки?

Зміни вже відчуваються і в навчанні. "Коли у нас є час у професійно-технічному училищі, ми завжди любимо запитувати: "Чи може ШІ зробити це чи ні? Чи все ж таки підручник - кращий інструмент?", - каже Янніс Кляйн. Він навчається на техніка-електроніка в галузі енергетики та будівельних технологій у компанії Frequenz Elektro в Радеберзі. ШІ може - принаймні іноді - бути корисним для більш тривалих обчислювальних завдань.

Після тимчасової роботи Кляйн насправді хотів працювати в івент-індустрії після школи. "Але ніхто не хотів мене брати, бо ніхто не міг дати жодних гарантій", - згадує він. Це було під час пандемії коронавірусу. Тож він шукав щось "кризостійке", що приносило б йому задоволення. "У нашій компанії штучний інтелект і той факт, що все стає більш цифровим, означає, що наступного року я точно не залишуся без роботи", - каже 21-річний хлопець. WLAN буде модернізовано, оптоволокно розширено.

Проблеми привабливості

"Професії, пов'язані з будівництвом, стають все більш привабливими, оскільки ризики втрати роботи там дуже низькі, - каже директор IAB Фітценбергер. За деякими винятками, молодь все частіше уникає галузей, в яких використання нових технологій спричиняє більшу невизначеність і втрату робочих місць. Це відбувається тому, що безпека є особливо важливою для людей в цій країні.

Втім, у кваліфікованих професіях є ще багато чого наздоганяти. "Багато кваліфікованих професій страждають від зменшення кількості претендентів. Це також пов'язано з проблемами привабливості, - каже Фітценбергер, - такими як відносно низька заробітна плата. "Використання технологій може зробити багато з цих професій більш вимогливими і, таким чином, збільшити можливості для заробітку", - каже він. До того ж, молодь і так часто підкована в технологіях.

"Тому що молодь хоче багато чого робити зі штучним інтелектом"

Стажерка Лісснер спочатку хотіла вивчати реставрацію і працювала на громадських засадах у сфері збереження спадщини. "Це було так чудово", - захоплюється вона сьогодні. Вона реставрувала ліпнину та відкривала стельові розписи. Але навчальна програма була занадто теоретичною для неї. "Я хотіла робити щось практичне, хотіла працювати руками", - каже вона.

Втім, вона також може собі уявити, що нові технології у кваліфікованих професіях можуть зацікавити багатьох молодих людей. "Тому що молоді люди хочуть багато чого робити за допомогою штучного інтелекту", - каже Лісснер. Наприклад, створення цифрових будівельних щоденників - гарна ідея. "Я думаю, що щось подібне могло б також допомогти нам у бізнесі", - каже вона.