Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків у Саксонії значно менший, ніж у середньому по країні. Однак міністр економіки Саксонії Дірк Пантер вважає, що це не привід заспокоюватися. "Рівна оплата за рівну працю - це не необов'язкова додаткова послуга, а питання справедливості та конкурентоспроможності", - заявив політик СДПН.
Значно нижче середнього показника по країні
Згідно з останніми даними Інституту досліджень зайнятості (IAB), так званий гендерний розрив в оплаті праці становить близько 17% по всій країні, в той час як в Саксонії він становить трохи менше 7%. Однак розрив в оплаті праці в Саксонії збільшується, якщо статистично врахувати структурні відмінності, такі як галузь, тривалість робочого дня, кваліфікація або відповідальність керівництва. Це явище, яке спостерігається на сході Німеччини, є "чітким свідченням збереження несприятливого становища жінок на ринку праці", - зазначили в міністерстві.
Пантер закликала компанії демонструвати більшу прихильність до рівної оплати праці. Прозора і справедлива оплата праці дає компаніям перевагу в конкурентній боротьбі за кваліфікованих працівників. "Це не повинно залежати від того, чи вимагає людина більше грошей. Роботодавці зобов'язані платити рівну оплату за рівну працю, як неодноразово підтверджувала німецька судова практика".
