Привабливі моделі робочого часу в секторі догляду можуть зменшити дефіцит персоналу, згідно з опитуванням Techniker Krankenkasse (TK). 93% опитаних вважають, що це могло б збільшити кількість медсестер, повідомляє медична страхова компанія. Пропозиції щодо зміцнення здоров'я для працівників на робочому місці та краща оплата праці також можуть бути розумними заходами для залучення більшої кількості людей до професії медсестри. 92% респондентів погодилися з цими двома пунктами.
"Ми обов'язково повинні зробити професію медсестри більш привабливою", - сказав Олександр Краусс, голова регіонального представництва TK в Саксонії. "Структури та кар'єрні перспективи в секторі догляду повинні бути краще організовані, щоб подолати виклики, з якими вони стикаються. Для цього всі задіяні сторони повинні об'єднатися. Молоде покоління, зокрема, виступає за привабливі моделі робочого часу", - пояснив Краусс.
За словами TK, вона підтримує тих, хто потребує догляду, родичів і співробітників цільовими пропозиціями, які допоможуть їм впоратися з повсякденними турботами - наприклад, з організацією роботи, управлінням стресом або фізичними вправами. Очікується, що діджиталізація також принесе полегшення. "Саме тому, що приватне життя багатьох людей стає дедалі більш діджиталізованим, їхні професійні обов'язки та догляд за собою також повинні бути діджиталізовані", - зазначають респонденти. 82% респондентів вважають, що використання цифрових технологій для полегшення роботи дає можливість найняти більше персоналу.
