Бармер закликає до більшого попутного вітру для медсестринської професії

Професії медсестер повинні стати більш привабливими, щоб задовольнити зростаючий попит на персонал. Це один з висновків останнього звіту компанії Barmer в Саксонії. У ньому лікарняна каса посилається на різке зростання кількості людей, які потребують догляду. За даними Barmer, з 2017 року вона зросла з 183 300 осіб до 341 500 минулого року. Однак лише невелику частку цього зростання можна пояснити демографічними факторами. Основним чинником є розширення концепції потреби в догляді, яка вперше враховує людей з деменцією на рівних правах."

Навчання не за рахунок тих, хто потребує догляду

"Догляд має стати настільки привабливим, щоб молодь обирала його як осмислену професію, а досвідчені фахівці поверталися до нього. Для цього нам потрібні хороші умови праці, навчання та підвищення кваліфікації, а також швидка інтеграція міжнародних опікунів", - пояснила Клаудія Бойтманн, виконавчий директор компанії Barmer в Саксонії. Однак все це не повинно відбуватися за рахунок тих, хто потребує догляду.

Barmer свідчить про стабільність сектору догляду в Саксонії. Незважаючи на скорочення робочої сили, статистика показує, що тільки в секторі охорони здоров'я та соціальної допомоги в 2025 році було створено близько 6 000 нових робочих місць. Привабливість професії медсестри зросла. Однак фінансування навчання залишається критично важливим. Люди, які потребують догляду в Саксонії, наразі мають сплачувати до 136 євро на місяць за рахунок власних внесків.

Лікарняна каса закликала покласти край цьому тягарю. Навчання - це суспільна послуга, а отже, відповідальність за неї несуть федеральний і земельні уряди, а не ті, хто потребує допомоги і платить внески. Програма підготовки медсестер загального профілю та Закон про колективні переговори забезпечили вищу якість навчання та кращу оплату праці з 2020 року, зазначається в повідомленні. З цього року, наприклад, фахівцям вперше дозволили надавати певні медичні послуги самостійно.

Догляд має бути роботою мрії для молоді

На думку Бармера, однак, професія все ще потребує попутного вітру. "15-річний підліток повинен мати можливість впевнено назвати професію медсестри своєю роботою мрії", - говорить Бютманн. Окрім належної оплати праці, ключовими факторами є кращі умови для навчання та роботи, утримання та набір кваліфікованого медперсоналу, а також хороша інтеграція міжнародного персоналу.