Дослідження показує, що расизм у німецькій владі рідко проявляється у відкритій ворожості. Радше він прихований у рутині, сфері прийняття рішень та організаційних структурах. Це підтверджує дослідження "Інституції та расизм" (InRa), фінансоване Федеральним міністерством внутрішніх справ. За словами Лейпцизького університету, який очолював дослідження, це найповніше на сьогоднішній день емпіричне дослідження расизму в державних установах.
Протягом трьох років дослідники в десяти місцях вивчали центри зайнятості, імміграційні служби, поліцію, органи юстиції, охорони здоров'я, управління у справах молоді та охорони громадського порядку, а також соціальну роботу. Крім того, чотири федеральні органи влади були ретельно вивчені в рамках субпроекту. Загалом спільне дослідження складається з 23 окремих проектів.
Расистська дискримінація на різних рівнях
Результати дослідження показали, що расистську дискримінацію можна виявити на індивідуальному, інституційному та структурному рівнях - хоча і в різних формах та з різною інтенсивністю. Расистська дискримінація може проявлятися, наприклад, в індивідуальному ставленні окремих працівників, в офіційній практиці та дискреційних повноваженнях або в роботі зі скаргами.
Дослідники надали 17 рекомендацій щодо дій. Серед них - створення незалежних офісів з розгляду скарг, розширення дії Закону про рівне ставлення, обов'язкове навчання з питань боротьби з расизмом, більша прозорість офіційних рішень і цільова підтримка працівників з дискримінованих груп.
Дослідження (2021-2024 роки) було профінансовано Федеральним міністерством внутрішніх справ у розмірі шести мільйонів євро. Було використано весь спектр методів із соціальних та гуманітарних наук: кількісні опитування, якісні інтерв'ю, групові дискусії, включене спостереження в органах державної влади, дискурс-аналіз та контент-аналіз, а також порівняльний аналіз документів.
Копірайт 2026, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
