Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків у Саксонії значно менший, ніж у середньому по країні. Однак міністр економіки Саксонії Дірк Пантер вважає, що це не привід заспокоюватися. "Рівна оплата за рівну працю - це не необов'язкова додаткова послуга, а питання справедливості та конкурентоспроможності", - заявив політик СДПН.
Значно нижче середнього показника по країні
Згідно з останніми даними Інституту досліджень зайнятості (IAB), так званий гендерний розрив в оплаті праці становить близько 17% по всій країні, в той час як в Саксонії він становить трохи менше 7%. Однак розрив в оплаті праці в Саксонії збільшується, якщо статистично врахувати структурні відмінності, такі як галузь, тривалість робочого дня, кваліфікація або відповідальність керівництва. Це явище, яке спостерігається на сході Німеччини, є "чітким свідченням збереження несприятливого становища жінок на ринку праці", - зазначили в міністерстві.
Пантер закликала компанії демонструвати більшу прихильність до рівної оплати праці. Прозора і справедлива оплата праці дає компаніям перевагу в конкурентній боротьбі за кваліфікованих працівників. "Це не повинно залежати від того, чи вимагає людина більше грошей. Роботодавці зобов'язані платити рівну оплату за рівну працю, як неодноразово підтверджувала німецька судова практика".
Структурні причини відмінностей
Міністерство називає серед причин розриву в оплаті праці той факт, що жінки частіше працюють на низькооплачуваних роботах і довше залишають ринок праці через сімейні обставини, а потім частіше працюють неповний робочий день або на міні-роботах. Такі заходи, як розширення послуг з догляду за дітьми, більш гнучкий графік роботи для обох батьків і краща підтримка при поверненні на роботу, могли б зменшити цей розрив, але поки що їх недостатньо.
День рівної оплати праці як символ
День рівної оплати праці символічно відзначає гендерний розрив в оплаті праці. Математично кажучи, до цього дня жінки працюють неоплачувано порівняно з чоловіками. Цього року він припадає на 27 лютого.
Копірайт 2026, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені