Не дивлячись на незначне полегшення ситуації, дефіцит кваліфікованих працівників продовжує стимулювати саксонські компанії. 58 відсотків компаній у Саксонії не змогли заповнити вакансії на кваліфіковані посади минулого року, згідно з результатами опитування роботодавців, проведеного Інститутом досліджень зайнятості (IAB). Це відповідає зниженню на сім процентних пунктів у порівнянні з 2022 роком, коли цей показник досяг піку.
Панель IAB Establishment Panel надає щорічні репрезентативні результати про ринок праці з точки зору компаній. У третьому кварталі 2024 року було опитано близько 15 900 компаній по всій країні, в яких принаймні один працівник сплачує внески на соціальне страхування, в тому числі близько 1 300 компаній із Саксонії.
Міністерство: Парадоксальна ситуація на ринку праці
Хоча труднощі з кадрами дещо зменшилися порівняно з попереднім роком, компанії все ще очікують на вузькі місця в майбутньому, згідно з даними Міністерства економіки. Тому на ринку праці склалася парадоксальна ситуація: "Зростання безробіття та зменшення кількості зареєстрованих вакансій внаслідок складних економічних умов одночасно стикаються зі зростаючою нестачею кваліфікованих працівників у багатьох секторах".
Згідно з опитуванням, добра половина компаній пішла на компроміси при наймі на роботу, наприклад, була готова запропонувати довший період адаптації (34%) або скориговану заробітну плату (27%). "Результати опитування підкреслюють силу та адаптивність саксонських компаній, - сказав міністр економіки Дірк Пантер (СДПН), згідно з прес-релізом. Вони готові прокладати нові шляхи, коли йдеться про забезпечення кваліфікованою робочою силою та робочою силою".
Тільки чверть компаній проводять навчання
Компанії, що взяли участь в опитуванні, також повідомили про проблеми на ринку навчання. Участь у навчанні дещо знизилася на один відсотковий пункт до 26% у 2024 році порівняно з попереднім роком. Компанії, які не проводили навчання, незважаючи на виконання формальних вимог, назвали найпоширенішими причинами нестачу персоналу та відсутність заявок.
Частка компаній, які шукали нових стажерів у попередньому навчальному році, знову була значно нижчою (15%). Незважаючи на зниження порівняно з попереднім роком, компанії не змогли заповнити всі вакансії: Більше третини навчальних місць залишилися порожніми. І тут опитування виявило готовність до компромісів: майже половина компаній, які мають право проводити навчання, готові прийняти на роботу кандидатів без атестата про повну загальну середню освіту за певних умов, таких як успішне стажування або випробувальний термін.
Копірайт 2025, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
