Anoche se reunieron en el Ayuntamiento de Dresde unos 120 empresarios y expertos de la política y la ciencia. La Oficina de Desarrollo Económico les había invitado a una jornada informativa para debatir uno de los retos económicos más acuciantes de nuestro tiempo: la escasez de mano de obra cualificada y la integración de trabajadores cualificados extranjeros.
Dresde en crecimiento: la integración como clave del futuro
El Sr. Jan Pratzka, Alcalde de Economía de Dresde, presentó las impresionantes cifras: La ciudad cuenta con 280.000 empleados sujetos al seguro obligatorio y prevé crear 10.000 nuevos puestos de trabajo en el norte de la ciudad. Con 98.000 viajeros diarios a Dresde, la ciudad es un imán para los trabajadores. De los más de 4.000 nuevos puestos de trabajo creados en los dos últimos años, un impresionante 75% han sido ocupados por trabajadores extranjeros cualificados. Los principales países de origen de estos nuevos empleados son Polonia, la República Checa, Siria, India y Ucrania.
De aquí a 2030, el número de extranjeros que vivirán en la ciudad ascenderá a unos 80.000. La integración de estas personas es, por tanto, un reto importante. La integración de estas personas es, por tanto, un elemento esencial del desarrollo urbano para ofrecerles perspectivas reales a través del aprendizaje, el empleo y la vivienda.
Presentaciones de impulso y mesa redonda: Vías de integración
En el transcurso del acto, varios expertos dieron su opinión, arrojando luz sobre la necesidad de integración desde diversas perspectivas. Gerlinde Hildebrand, de la Agencia de Empleo, y Sylvia Pfefferkorn, de la iniciativa "Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen" (WWS), hablaron de la importancia del trabajo en red y del compromiso político. Destacaron que la integración requiere algo más que proporcionar puestos de trabajo: también requiere educación, gestión del cambio y apoyo a las pequeñas empresas.
Desafíos y soluciones
Representantes de empresas como James Robson, Vicepresidente, y Katja Richter, Directora de RRHH, de Applied Materials GmbH destacaron la importancia de un entorno laboral diverso e integrador e informaron sobre los desafíos que plantean las barreras lingüísticas. Kevin Hache, del Bürgeramt, explicó los obstáculos burocráticos y la visión de una política de ventanilla única para facilitar la orientación de los profesionales extranjeros.
James Robson compartió su experiencia personal de integración en Alemania y el concepto del sistema de "amigos" en Applied Materials. Katja Richter habló sobre los retos de la xenofobia y la importancia de la integración cultural.
Una Sajonia cosmopolita: compromiso y perspectivas
A pesar de los retos políticos, como el elevado número de votantes de AfD en Sajonia, el evento demostró que el compromiso con una sociedad inclusiva y abierta en Dresde y Sajonia es firme.
Conclusión
La jornada informativa demostró de forma impresionante que Dresde y Sajonia están preparadas para afrontar los retos de la integración de trabajadores cualificados extranjeros con el fin de forjar un futuro próspero y compartido.
