Krajské ředitelství zjistilo porušení předpisů o ochraně matek

Krajské ředitelství v Sasku zjistilo v loňském roce při kontrolách v podnicích 174 případů porušení předpisů o ochraně matek (ilustrační fotografie). / Foto: Sina Schuldt/dpa

Mateřská dovolená je upravena zákonem – a to jak z hlediska konkrétních lhůt, tak z hlediska ochranných opatření. Při kontrolách bylo nyní zaznamenáno mnoho porušení předpisů.

Zemské ředitelství Saska (LDS) zjistilo v roce 2025 při kontrolách dodržování předpisů o ochraně matek v podnicích 174 porušení předpisů. Týkaly se například zákazu přesčasů a práce mezi 20:00 a 6:00, chybějících nebo nedostatečných posouzení rizik či chybějících možností k odpočinku, uvedla LDS. Pokud nebudou nedostatky odstraněny, může to vést k uložení pokuty. Většina zaměstnavatelů však údajně jedná zodpovědně a je vděčná za upozornění.

Celkem bylo provedeno 1 134 kontrol v podnicích. Úřadu bylo nahlášeno 12 091 těhotenství, což je o 531 méně než v předchozím roce.

Více z této kategorie

Reklama

Notebook zum Aktionspreis, Drucker und Smart-TV stark rabattiert - diese Angebote lohnen sich jetzt

State Agency Finds Violations of Maternity Protection Laws

Realizace reformy EU: Sasko otevřelo migrační centrum

Implementation of EU Reform: Saxony Opens Migration Center

Klöckner označuje srovnání se situací v NDR s dneškem za absurdní

Klöckner Calls Comparisons to the GDR Absurd in Light of Today's Situation

Z toho mají prospěch jak zaměstnavatelé, tak zaměstnankyně

Krajská ředitelství je příslušným orgánem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a poskytuje poradenství těhotným a kojícím ženám i zaměstnavatelům v oblasti ochrany mateřství na pracovišti. Jakmile se zaměstnavatel dozví o těhotenství zaměstnankyně, musí to v souladu se zákonem o ochraně mateřství nahlásit příslušnému dozorovému orgánu. Oznámení lze provést prostřednictvím online formuláře.

„Podporujeme podniky při vytváření bezpečných pracovišť pro nastávající matky,“ zdůraznil prezident LDS Béla Bélafi. Z toho mají prospěch zaměstnankyně i zaměstnavatelé stejnou měrou.

Podle údajů LDS nezačíná ochrana mateřství teprve v okamžiku, kdy zaměstnankyně oznámí své těhotenství. Zaměstnavatelé musí již předem posoudit a upravit pracoviště tak, aby na nich mohly těhotné a kojící ženy bezpečně pracovat. Včasné posouzení rizik chrání matku i dítě a lépe umožňuje pokračovat v zaměstnání.