Starší kvalifikovaní pracovníci, kteří čelí obtížím na trhu práce

Zatímco průměrný věk obyvatel Saska neustále stoupá, Úřad práce upozorňuje na potíže, s nimiž se při hledání zaměstnání potýkají starší kvalifikovaní pracovníci. „Z důvodu svých kompetencí a zkušeností se ocitají v nezaměstnanosti méně často, ale jakmile se tak stane, je pro ně návrat do zaměstnání obtížnější,“ uvedl Klaus-Peter Hansen, vedoucí regionálního ředitelství Spolkové agentury práce v Chemnitzu.

Starší zaměstnanci přitom vzhledem k demografickým změnám nabývají pro trh práce stále většího významu: podle údajů regionálního ředitelství je téměř každý čtvrtý zaměstnanec v Sasku starší 55 let. 

Vyšší průměrný věk v Sasku

Tento podíl by měl v nadcházejících letech růst, jak vyplývá z údajů Krajského statistického úřadu. Za posledních 15 let se průměrný věk obyvatelstva v Sasku zvýšil o necelých deset měsíců na 47,2 let. Svobodný stát tak patří mezi spolkové země s nadprůměrně starým obyvatelstvem (průměr v Německu: 45 let).

Kvůli tomuto vývoji podle regionálního ředitelství každoročně odchází z pracovního života o přibližně 20 000 lidí více, než kolik mladých lidí nastupuje. Vznikající nedostatek kvalifikovaných pracovníků by proto zaměstnavatelé mohli zmírnit tím, že by uchazečům starším 55 let poskytli více příležitostí. 

Více nezaměstnaných nad 55 let

V Sasku je podíl zaměstnaných ve věkové skupině od 55 do 60 let s 71,5 procenty nejvyšší v celé zemi. Navzdory tomu vidí regionální ředitelství vzhledem k rostoucímu počtu nezaměstnaných nad 55 let nevyužitý potenciál: podle údajů bylo v září v této věkové skupině evidováno 39 976 nezaměstnaných. Ve srovnání s loňským rokem to bylo o více než 1 000 lidí více – a to i přesto, že se v 80 procentech jednalo o kvalifikované odborníky.

„Jejich zkušenosti jsou vlastně k nezaplacení,“ řekl Hansen. Přesto se i v Sasku stále znovu zjišťuje, že personalisté ve firmách váhají s tím, dát starším lidem šanci – a to i přesto, že jsou často sami ve stejném věku.