Telefonické nahlášení pracovní neschopnosti v Sasku v minulosti nehrálo téměř žádnou roli. Jejich podíl na celkovém počtu nahlášených případů pracovní neschopnosti činil v roce 2021 0,8 procenta, uvedla zdravotní pojišťovna Barmer. V roce 2023 to bylo 1,2 procenta, údaje za roky 2024 a 2025 pojišťovna nezveřejnila. Byly analyzovány údaje o přibližně 105 000 osobách v produktivním věku od 15 do 64 let, které jsou v Sasku pojištěny u zdravotní pojišťovny Barmer. Koalice CDU a SPD na federální úrovni by chtěla zrušit možnost nechat si od lékaře vystavit pracovní neschopnost telefonicky.
Počet neschopenek klesá
„Trend klesající pracovní neschopnosti je pozitivním signálem pro zaměstnance i podniky. Pracoviště je však i nadále nejdůležitějším prostředím pro prevenci v dospělosti,“ zdůraznila Claudia Beutmann, regionální ředitelka pojišťovny Barmer v Sasku. Vysokou míru pracovní neschopnosti nelze přičítat jednotlivým příčinám.
Starší zaměstnanci jsou nemocní méně často, ale chybí déle
Podle zjištění společnosti Barmer mají na vývoj absence vliv především zavedení elektronického potvrzení o pracovní neschopnosti, důsledky pandemie koronaviru, demografický vývoj a pracovní zátěž, uvádí se. U mladších zaměstnanců údajně rostou především psychické zátěže a onemocnění, zatímco starší zaměstnanci jsou v pracovní neschopnosti méně často, ale často déle.
Zaměstnavatelé mohou přispět ke snížení absence
Analýza dále ukazuje, že zaměstnavatelé by mohli významně přispět ke snížení absence, sdělila společnost Barmer. Dobré pracovní podmínky, flexibilní modely práce, respektující vedení a účinné řízení zdraví na pracovišti mají prokazatelně pozitivní vliv na zdraví zaměstnanců.
