Odborový svaz IG Metall vyzval zaměstnance společnosti Rolls-Royce Solutions Magdeburg GmbH k varovné stávce v pondělí. Stávka má začít v poledne a bude pravděpodobně trvat tři hodiny. Před závodem je plánováno shromáždění. Vedení společnosti nebylo dnes ráno zpočátku k zastižení. Varovná stávka má zvýšit tlak na zaměstnavatele v rámci probíhajících kolektivních vyjednávání v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu. Odborový svaz IG Metall požaduje 5procentní zvýšení mezd, lepší zohlednění nižších mzdových skupin, kolektivní ujednání zajišťující pracovní místa a provozovny a podíl na zisku v ekonomicky obzvláště úspěšných podnicích. „Dosavadní nabídka zaměstnavatelů těmto očekáváním nevyhovuje,“ sdělila IG Metall předem. Plánována je jednorázová výplata v červenci 2027 a trvalé zvýšení mzdových tabulek o pouhých 1,3 procenta od července 2028 s celkovou dobou platnosti 26 měsíců. Tato nabídka ve skutečnosti – tedy s přihlédnutím k rostoucím cenám – znamená pro zaměstnance mzdové zmrazení. „Zaměstnanci společnosti Rolls-Royce v Magdeburku každý den přispívají k hospodářskému úspěchu a budoucnosti podniku. Oprávněně očekávají znatelné a trvalé zvýšení mezd. Dosavadní nabídka zaměstnavatelů je nedostatečná, přichází příliš pozdě a má platit příliš dlouho,“ zdůraznil André Voß, první zmocněnec odborové organizace IG Metall Magdeburg-Schönebeck. Podle odborů je ekonomická situace v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu různorodá. Zatímco v některých podnicích a odvětvích je situace s objednávkami obtížná, jiné podniky jsou dobře vytížené nebo dosahují vysokých zisků. „IG Metall proto požaduje kolektivní řešení, která zohlední různé situace a zároveň zajistí, aby za ekonomickou nejistotu neplatili jednostranně zaměstnanci. Zaměstnanci očekávají od podniků a zaměstnavatelského svazu jasný signál pro udržitelné a spravedlivé kolektivní řešení,“ uvedli. Copyright 2026, dpa (www.dpa.de). Všechna práva vyhrazenaTlak na zaměstnavatele má narůstat
Odborový svaz považuje nabídku za nedostatečnou
IG Metall hodnotí ekonomickou situaci v odvětví diferencovaně