Namzdowna dźěra mjez žonami a mužemi je w Sakskej jasnje mjeńša hač w zwjazkowym přerězku. Z wida sakskeho hospodarskeho ministra Dirka Pantera pak to njeje přičina spokojnosće. «Samsna mzda za samsne dźěło njeje žana wólnosć, ale prašenje fairnosće a tež wubědźowanjakmanosće», rjekny politikar SPD.
Jasnje pod zwjazkowym přerězkom
po najnowšich podaćach Instituta za dźěłowe a powołanske slědźenje (IAB) wučinja tak mjenowany gender Pay Gap po cyłym Zwjazku něhdźe 17 procentow, w swobodnym staće leži wón pola nimale pod 7 procentami. Wězo powjetša so zasłužbny wotstawk w Sakskej, hdyž so strukturelne rozdźěle kaž branša, dźěłowy čas, kwalifikacija abo nawjedowaca zamołwitosć statistisce wuliča. Tutón we wuchodnej Němskej wobkedźbowany fenomen je «jasna pokazka na dalewobstaće wróćostajenjow za žony na dźěłowych wikach», zdźěli ministerstwo.
Panter namołwješe předewzaća k wjace angažementej za samsne zapłaćenje. Transparentnu a fairnu mzdu wobstaraja zawody lěpšiny we wubědźowanju wo kwalifikowanych přistajenych. «Njesmě wo to dóńć, hač sej muž wjace pjenjez žada. Dźěłodawarjo maja winowatosć, samsne dźěło tež hnydom zapłaćić, to je němske prawodawstwo wjacore razy tak wobkrućiło.»
Strukturelne přičiny za rozdźěle
jako přičiny zasłužbnych rozdźělow mjenuje ministerstwo mjez druhim, zo žony husćišo w špatnych płaćenych powołanjach dźěłaja kaž tež swójbnje dlěje z zasłužboweho žiwjenja woteńć a po tym husćišo w dźělnym času abo w minijobsu skutkować. Naprawy kaž wutwar hladanja dźěći, fleksibelniše dźěłowe časy za wobě staršiskej dźělej a lěpši přewod při powołanskim znowastupje móhli dźěru pomjeńšić, njedosahachu pak dotal.
Equal Pay Day jako symbol
Equal Pay Day markěruje symbolisce splažnje specifiski zasłužbny rozdźěl. Ličaki dźěłaja žony hač do toho dnja mužam njepłaćene. Lětsa padnje wón na 27. februar.
Copyright 2026, dpa (www.dpa.de). Wšitke prawa wobchować
